1. Ввести с 1 октября 2009 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования РС(Я).
2. Утвердить:
2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).
2.2. Типовую форму (не приводится) дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждения.
3. Руководителям государственных учреждений:
3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.
3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.
3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета стимулирующих выплат).
3.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.
4. Начальнику отдела кадровой политики и правовой работы Министерства образования РС(Я) (Карамзина Н.Ш.) организовать заключение трудовых договоров с руководителями республиканских учреждений.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления при введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Петрова В.В.
Министр
Ф.В.ГАБЫШЕВА
Утверждено
приказом
Министерства образования
Республики Саха (Якутия)
от 31 июля 2009 г. N 01-08/11-09-а
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:
- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";
- от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
- от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";
- от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";
- от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";
- от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладу;
- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы Размер оклада
(должностного
оклада), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный
персонал первого уровня" 2 400
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный
персонал второго уровня" 2 800
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" 3 200
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных
подразделений" 4 200
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены:
а) повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышающего коэффициента за работу в сельской местности и арктических улусах согласно Закону РС(Я) "Об учителе", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат для работников государственных учреждений образования.
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным источником публикации.
2.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.7. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:
Квалификационные уровни Размер повышающего
коэффициента
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" -
ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,05
ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,06
3 квалификационный уровень 0,12
4 квалификационный уровень 0,18
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,06
3 квалификационный уровень 0,12
2.8. Педагогическим работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я), повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) в соответствии с Законом РС(Я) "Об учителе", повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────┬──────┐
│ За квалификационную категорию: │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│Вторая квалификационная категория │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ Первая квалификационная категория │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ Высшая квалификационная категория │ 0,30 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ За наличие ученой степени: │ │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ кандидата наук │ 0,15 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│ доктора наук │ 0,30 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│Почетное звание │ 0,20 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│Профессиональные знаки отличия │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│Отраслевой (ведомственный) знак отличия │ 0,10 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│За работу в сельской местности │ 0,25 │
├─────────────────────────────────────────┼──────┤
│За работу в арктических улусах (районах) │ 0,25 │
└─────────────────────────────────────────┴──────┘
--------------------------------
<*> В муниципальных учреждениях образования повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и арктических улусах рекомендуется устанавливать согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года N 563-ОД в следующих размерах:
За работу в сельской местности 0,15
За работу в арктическом улусе 0,05
2.9. Надбавка педагогическим работникам за педагогический стаж работы устанавливается согласно Закону РС(Я) "Об учителе" в следующих размерах:
Педагогический стаж: руб.
От 0 до 5 лет 300
От 5 до 10 лет 400
От 10 до 15 лет 600
Свыше 15 лет 900
- в размере сумм, установленных Законом РС(Я) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.10. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
2.11. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
2.12. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.
2.13. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах, за выслугу лет в следующих размерах:
За работу в сельской местности 0,15
За работу в арктическом улусе 0,05
За выслугу лет:
от 2 до 5 лет до 0,10
от 5 до 10 лет до 0,15
от 10 до 15 лет до 0,20
свыше 15 лет до 0,30
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.15. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.
2.17. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
2.18. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.19. Размер окладов, повышающих коэффициентов по уровню, повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы для медицинских работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.
2.20. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по уровню, выслуге лет, установленных для работников учреждений культуры, устанавливаются и для аналогичных категорий работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я).
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы Размер оклада
(должностного
оклада) руб.
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 2 000
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 300
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 2 900
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 800
3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Квалификационные уровни │Размер повышающего│
│ │ коэффициента │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ │ │
│"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ - │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ │ │
│"Общеотраслевые должности второго уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ - │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,12 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 0,18 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │ 0,24 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ │ │
│"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ - │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,12 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 0,18 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │ 0,24 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ │ │
│"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ - │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,06 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,12 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:
За работу в сельской местности 0,15
За работу в арктическом улусе 0,05
3.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:
За выслугу лет:
от 2 до 5 лет до 0,10
от 5 до 10 лет до 0,15
от 10 до 15 лет до 0,20
свыше 15 лет до 0,30
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
3.7. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются в следующих размерах к окладу:
1. Республиканская служба инженерного обеспечения и контроля МТБ
МО РС(Я) до 2
2. Управление физического воспитания и спорта МО РС(Я) до 2
3. Республиканская служба оганизационно-методического обеспечения
государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения
родителей МО РС(Я)
до 2
4. Централизованная бухгалтерия МО РС(Я) до 2
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
3.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.
3.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы Размер оклада
(должностного оклада),
руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 000
4.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Размер │
│ │повышающего коэффициента│
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ - │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │ - │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │ 0,12 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │ 0,25 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │ 0,40 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
4.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за классность;
- коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
4.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах:
За выслугу лет:
от 1 до 3 лет до 0,05
от 3 до 5 лет до 0,10
свыше 5 лет до 0,15
4.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих, в следующих размерах:
сельская местность 0,15
арктический улус 0,05
4.6. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 0,10
- водителям 1-го класса - 0,25
4.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ (приложение N 3).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.
4.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением 2 к данному Положению.
5.4. В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается Министерством образования РС(Я) по представлению руководителя учреждения.
5.5. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.
5.6. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.7. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Группа оплаты труда: │Размер коэффициента│
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда │ до 2,0 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда │ до 1,75 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда │ до 1,50 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда │ до 1,25 │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Группа оплаты труда руководителя устанавливается в соответствии с приложением N 4 к данному Положению.
5.5. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств республиканского бюджета, централизованных в пределах до 2% от фонда оплаты труда.
5.7. Размеры стимулирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются Министерством образования РС(Я) в соответствии с Положением о стимулировании.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.
6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
6.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
За результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;
За выполнение особо важных и ответственных работ;
7.2. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.
7.3. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
7.4. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.
8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменног
